সহকর্মীর বিরুদ্ধে অভিযোগ করার আগে ৩টি বিষয় বিবেচনায় রাখতে হবে। এক. অভিযোগকারী এবং অভিযুক্ত এই দুই ধরনের কর্মকর্তাদেরই অফিস কর্তৃপক্ষ সুনজরে দেখেন না, দুই. অভিযোগ মিথ্যা প্রমাণিত হলে পরে যথাযথ অভিযোগ করেও সুফল পাওয়া যায় না, তিন. অভিযুক্তের সঙ্গে চিরতরে সম্পর্কহানি এবং শত্রুতে পরিণত হন।
অভিযোগ করতে কিছু পরামর্শ
পুনর্বিবেচনা : ভেবে দেখুন অভিযোগ কি না করলেই নয়? শুধু অভিযুক্তকেই হেয় করে না অভিযোগের পুনরাবৃত্তি অভিযোগকারীকেও প্রশ্নবিদ্ধ করে। অভিযোগ যদি লিখিত ও প্রকাশ্য হয় তাহলে খেসারতের পরিমাণও বেশি হয়। তাই অভিযোগ করার আগে আরও ভাবুন।
সঠিক ব্যক্তি বাছাই : যদি অভিযোগ করতেই হয় তাহলে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের মধ্য থেকে যথাযথ ব্যক্তিকে খুঁজে বের করুন। যার কাছে অভিযোগ করলে সমস্যার সমাধান হবে।
বিলম্ব না করা : কিছু অভিযোগ শুধু বিলম্বের কারণে গুরুত্ব¡ হারায়। অভিযোগ যদি করতেই হয় দ্রুত সিদ্ধান্ত নিন।
নিজেকে ঝুঁকিমুক্ত রাখুন
চেষ্টা করুন অভিযোগ করার সময় নিজেকে ঝুঁকিমুক্ত রাখতে। লিখিত অভিযোগ অনেক কার্যকরী এবং ঝুঁকিপূর্ণ। লিখিত অভিযোগ করলে অভিযুক্তের কাছে আপনার পরিচয় গোপন রাখার অনুরোধ করবেন।
সুনির্দিষ্ট প্রমাণ ছাড়া অভিযোগ
সুনির্দিষ্ট প্রমাণ না থাকলে লিখিত অভিযোগে যাওয়ার বিপদ আছে। আপনি চেয়েছিলেন নিজেকে গোপন রাখতে কিন্তু পরিস্থিতির চাপে আপনি নিজেকে সামনে আনতে বাধ্য হয়েছেন। এতে প্রকাশভঙ্গি উজ্জ্বলতা হারাবে, অভিযোগের তীব্রতাও মøান হবে। এসব ক্ষেত্রে শুরু থেকেই রাখ-ঢাক ত্যাগ করে নিজের অবস্থান পরিষ্কার রাখুন।
অভিযোগ করার মতো ঘটনার দুটি দিক
অভিযোগ করার আগে আপনার কিছু কর্তব্যও আছে। যেসব ঘটনায় অভিযোগ করা যায় তার দুটি দিক লক্ষ করুন। ক. তৎক্ষণাৎ অভিযোগ না করলেও চলে এমন ঘটনায় অভিযুক্ত ব্যক্তিতে সংশোধনের সুযোগ দিন, সতর্ক করুন। খ. সন্দেহাতীতভাবে অভিযোগ করার মতো ঘটনায় তথ্যপ্রমাণ বিলুপ্ত হওয়ার আগেই অভিযোগ করুন।
কার কাছে অভিযোগ করবেন
আপনার ইমিডিয়েট বসকেই অভিযোগ সম্পর্কে প্রথম জানাতে হবে। অভিযোগের ফলে সুবিচার পাবেন কি না এই প্রশ্নে আপনাকে যথাযথ ব্যক্তিটিকে খুঁজে বের করতে হবে যিনি আপনাকে সুপরামর্শ দিতে পারবেন। মানব সম্পদ বিভাগের সঙ্গে যোগাযোগ করলে আপনি নীতিমালা সম্পর্কে জানতে পারবেন।
সতর্কতা
অভিযুক্ত ব্যক্তি নিজেকে নির্দোষ প্রমাণ করতে নানা পথ অবলম্বন করতে পারে। অভিযোগ প্রমাণ না হলে আপনি অস্বস্তিকর অবস্থায় পড়বেন। অভিযুক্ত ব্যক্তি আপনাকে হেনস্তা করতে চাইতে পারে। সুতরাং সতর্ক থাকতে হবে।
