বীমা কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) নিয়োগ ও অপসারণসংক্রান্ত বিদ্যমান প্রবিধানমালায় গুরুত্বপূর্ণ সংশোধনী এনেছে বীমা উন্নয়ন ও নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষ (আইডিআরএ)। বীমা আইন, ২০১০-এর ধারা ১৪৮ ও ৮০-এর ক্ষমতাবলে সরকারের অনুমোদনক্রমে জারিকৃত এসআরও নং ৪৭৪-আইন/২০২৫-এর মাধ্যমে এ সংশোধনী কার্যকর করা হয়েছে।
নতুন সংশোধনী অনুযায়ী, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ও পেশাগত মানদ- আরও সুস্পষ্ট ও কঠোর করা হয়েছে। একই সঙ্গে বিশেষ ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষকে শর্ত শিথিল করার ক্ষমতাও দেওয়া হয়েছে। তবে শিক্ষাগত যোগ্যতার ক্ষেত্রে ২০২৩ সালের সংশোধনীতে কোনো পরিবর্তন আনা হয়নি। গত ২২ ডিসেম্বর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা নিয়োগ ও অপসারণ প্রবিধানমালা, ২০১২-এর অধিকতর সংশোধনীর প্রজ্ঞাপন গেজেট আকারে প্রকাশ করেছে সরকার।
নিয়োগে অভিজ্ঞতার নতুন মানদন্ড সংশোধিত প্রবিধান অনুসারে, কোনো বীমা কোম্পানিতে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসেবে নিয়োগ পেতে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির বীমা খাতে ন্যূনতম ১২ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। এর মধ্যে কমপক্ষে এক বছর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা অতিরিক্ত ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা ‘সাধারণ বীমা করপোরেশন’ ও ‘জীবন বীমা করপোরেশন’-এর জেনারেল ম্যানেজার পদে অথবা তিন বছর উপব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসেবে কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। তবে উপব্যবস্থাপনা পরিচালকের ক্ষেত্রে প্রধান কার্যালয়ে উন্নয়ন ছাড়া প্রশাসনিক বা অন্যান্য দায়িত্বে অন্তত এক বছরের অভিজ্ঞতা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।
এর আগে ২০২৩ সালের সংশোধনীতে প্রধান নির্বাহীর কর্ম অভিজ্ঞতার বিষয়ে বলা হয়, ইতিপূর্বে কোনো বীমা কোম্পানিতে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসেবে বা এর অব্যবহিত নিম্নপদে অন্যূন ২ বছর কর্ম অভিজ্ঞতাসহ বীমা ব্যবসায় অন্যূন ১২ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা; তবে, বীমাকারীর প্রস্তাবের পরিপ্রেক্ষিতে কর্তৃপক্ষ উপযুক্ত মনে করলে উল্লিখিত শর্তের ব্যত্যয় ঘটিয়ে নিম্নোক্ত দুটি ক্ষেত্রে মুখ্য নির্বাহী কর্মকর্তা পদে নিয়োগ অনুমোদন করতে পারবে।
